2011. november 24. csütörtök

Egészségprogramok

Egészségnap rendezvények

A munkahelyi egészségfejlesztés, a vállalati egészségnapok, egészséghónapok egyre több cég életében jelennek meg, kiemelten fontos terület lett a vállalati egészség a HR világában.

Ez nem véletlen, hiszen a céges egészség programoknak gazdasági és erkölcsi hasznunk is igen magas.Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek, de jobb, energikusabb, lendületesebb munkát végez a fitt alkalmazott. Mindemellett a munkavállalók sokra értékelik, hogy a cég törődik az egészségükkel, így a megbecsülés és motiváció eszköze is.

A tervezés megkönnyítés érdekében kategóriákba soroltuk programjainkat, így a cég céljai, elképzelései alapján könnyebben kiválasztható a megfelelő irány.

Egészségprogramok célok alapján

Átfogó munkahelyi egészségnap
A “Fitt cég” egészségprogram
Lelki egészség, stresszkezelés
Mozgásszervi, ergonómiai felmérések
Egészségsátor falunapra, családi napra
 

Egészségprogramok tematika alapján

Munkahelyi masszázs
Stresszoldó programok
Oktatások, előadások
Vérvizsgálatok
Szív- és érrendszer
Életmód felmérések
Ergonómiai felmérések
 

Egészségprogramok rendszeresség alapján

Alkalmi egészségnap
Rendszeresen ismétlődő felmérések
Hosszútávú munkahelyi egészségfejlesztés
 

Egészség programjaink általános jellemzői:

  • A szakemberek és mérőeszközök települnek ki a céghez.
  • A munkatársak a megadott napokon időpontra jelentkeznek, így nincs várakozási idő.
  • Munkából kiesés 15-30 perc/vizsgálat.
  • A vizsgálatok egyéniek, barátságos bizalmi légkörben telnek.
  • Minden vizsgálatot egyéni kiértékelés, tanácsadás követ.
  • A felmérési és terápiás modulok rugalmasan alakíthatóak a program során, maximálisan alkalmazkodva a céges igényekhez.

Miért is érdemes költeni az alkalmazottak egészségére?

Az Egyesült Államokban a munkahelyi egészségfejlesztés mára kiemelt területté vált. Ennek gazdasági oka van, hiszen minden egyes egészségfejlesztésre költött dollár megtérül.

Ennek igazolására számtalan tanulmány készült: éveken át figyelték a kutatásban résztvevők egészségét és egészségükre/betegségükre fordított költségeit.

Megállapították, hogy azon cégeknél, ahol odafigyelnek a munkavállalók egészségi állapotára:

  • 25%-kal csökkent a táppénz, a hiányzások mértéke*,
  • csökkent az egészségügyi kiadások mértéke*,
  • nőtt a produktivitás*,
  • a munkahelyi egészségre fordított költségek megtérültek,
  • a magas vérnyomás tekintetében 21%-al csökkentek az egészségügyi költségek**,
  • a koleszterin program eredményeként 70%-al csökkentek a kiadások**,
  • a munkavállalók kiadásai éves szinten 225 dollárral csökkentek***.

A munkahelyi egészségfejlesztésre költött dollárok nemcsak, hogy megtérültek, de néhány év elteltével még hozamot is termeltek: minden befektetett dollárra 1,88 és 3,92 dollár hozamot értek el. Összességében, 4 év alatt, a munkahelyi egészségfejlesztés program 38 millió dollárt takarított meg a cégnek***.

 

 Melyek a munkahelyi egészségfejlesztő programok előnyei?

A munkaadó számára:  

  • csökken a betegállományok mértéke
  • csökken a hiányzások száma
  • mérséklődő munkaerő-vándorlás
  • a munkahelyi balesetek száma is csökken
  • a tényleges munkaórák száma megnő
  • motiváltabb munkaerőnek köszönhetően fokozódik a termelékenység,
  • a termék/szolgáltatás minősége javul,
  • javul a vállalat külső és belső imázsa
  • nő a vállalattal való azonosulás mértéke
  • csapatépítési eszköz: javul a belső kommunikáció és a csapatszellem
  • lojálisabb, elkötelezettebb munkaerőt eredményez

A munkavállaló számára:

  • javuló az életminőség, több energia (munka és család),
  • javuló munkahelyi légkör és jobb munkahelyi kapcsolatok, csapatösszetartás,
  • egészséghez, egészséges életmódhoz való viszony megváltozása,
  • a rizikófaktorok csökkenése,
  • energikusabb, kiegyensúlyozottabb élet,
  • egyéni kompetenciaviszonyok javulása.

 

*Forrás: A Meta-evaluation of of worksite health promotion economic return, 2005 ( Chapman LS.)

**Forrás: Goetzel RZ, Kahr TY, Aldana SG, Kenny GM. An evaluation of Duke University’s Live for Life Health Promotion Program and its impact on employee health

***Forrás: Ozminkowski RJ, Ling D, Goetzel RZ, Bruno JA, Rutter RR, Isaac F, Wang S. Long-term impact of Johnson & Johnson’s Health & Wellness Program on health care utilization and expenditures.

Honlapunkon cookie-kat ("sütiket") használunk. Ezen fájlok információkat szolgáltatnak számunkra a felhasználó oldallátogatási szokásairól, de nem tárolnak személyes információkat. Az oldalon történő továbblépéssel elfogadja a cookie-k használatát. További információ

Honlapunkon cookie-kat ("sütiket") használunk. Ezen fájlok információkat szolgáltatnak számunkra a felhasználó oldallátogatási szokásairól, de nem tárolnak személyes információkat. Az oldalon történő továbblépéssel elfogadja a cookie-k használatát.

Bezárás