E-Négyzet – Egészségprogramok
A munkahelyi egészségfejlesztés egyre fontosabb terület Magyarországon. Egyre több vállalat ismeri fel, megéri foglalkozni az alkalmazottak egészségével, hiszen mindez többszörösen is megtérül. Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek egészséges munkavállalónál, de jobb, energikusabb, lendületesebb munkát végez a fitt alkalmazott. Mindemellett a munkavállalók sokra értékelik, hogy a cég törődik az egészségükkel, így egyfajta motivációs eszköz is.
Cégünk számos vállalati egészségmegőrző és egészségfejlesztő programot kínál, amelyet akár a cég telephelyén, akár külső helyszínen is el lehet végezni.
- Egészségsátor programunkat vállalati egészségnapokon, családi napokon, sportnapokon is érdemes használni, akár kiegészítő elemként is.
- Munkahelyi egészségfejlesztő programunkon fittségi felméréseket, tanácsadást végzünk, illetve segítjük az alkalmazott életmódprogramjának kialakítását és kivitelezését is.
- Stressz programjainkon a pillanatnyi stresszoldáson kívül arra törekszünk, hogy otthon is hasznosítható gyakorlatokkal térjenek haza a kollégák.
- Életmódtábor vagy edzőtábor programunk célja, hogy olyan hasznos gyakorlati egészségmegőrző ismeretekkel gazdagodjanak a cég alkalmazottjai, amiket hosszútávon is be tudnak építeni mindennapjaikba.
Miért is érdemes költeni az alkalmazottak egészségére?
- Egészségügyi költségek csökkenése: sokkal kevesebbet kell költeni a munkavállalók táppénzére.
- Produktivitás, motiváció növekedése: hatékonyabb, lelkesebb munkavégzést eredményez.
- Pozitív belső és külső PR: növeli a cég imázsát az alkalmazottakkal való törődés
Az Európai Munka- és Egészségbiztonsági Hivatal jelentése (2000. október) szerint az Európai Unió tagországaiban évente közel:
- 5500 ember hal meg munkahelyi balesetben,
- 4.5 millió olyan baleset történik, amely 3 vagy több nap kiesést okoz,
- 146 millió munkanap vész el.
Ami a Dunaújvárosi Vasmű 50 éves összesen ledolgozott munkaidőnek felel meg!
Melyek a munkahelyi egészségfejlesztő programok előnyei?
A munkaadó számára:
- csökken a betegállományok mértéke
- csökken a hiányzások száma
- mérséklődő munkaerő-vándorlás
- a munkahelyi balesetek száma is csökken
- a tényleges munkaórák száma megnő
- motiváltabb munkaerőnek köszönhetően fokozódik a termelékenység,
- a termék/szolgáltatás minősége javul,
- javul a vállalat külső és belső imázsa
- nő a vállalattal való azonosulás mértéke
- csapatépítési eszköz: javul a belső kommunikáció és a csapatszellem
- lojálisabb, elkötelezettebb munkaerőt eredményez
A munkavállaló számára:
- javuló az életminőség, több energia (munka és család),
- javuló munkahelyi légkör és jobb munkahelyi kapcsolatok, csapatösszetartás,
- egészséghez, egészséges életmódhoz való viszony megváltozása,
- a rizikófaktorok csökkenése,
- energikusabb, kiegyensúlyozottabb élet,
- egyéni kompetenciaviszonyok javulása.
Pályázati lehetőségek:
Cégünk egészséggel, sporttal kapcsolatos pályázatok teljes körű lebonyolítását is vállalja.
Az E-Négyzet 2010-ben számos Egészségre nevelő és életmódformáló program szakmai partnere volt.
2012-ben is már megjelent a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megjelent az „Egészségre nevelő és szemléletformáló életmód programok – lokális színterek” című pályázat tervezete (TÁMOP 6.1.2). A pályázathoz szükséges program kidolgozásában és megvalósításában örömmel állunk rendelkezésére.