Egészségnap és céges wellbeing rendezvények
A munkahelyi egészségfejlesztés, a vállalati egészségnapok, egészséghónapok, wellbeing programok egyre több cég életében jelennek meg, kiemelten fontos terület lett a vállalati egészség a HR világában.
Ez nem véletlen, hiszen a céges egészség programoknak gazdasági és erkölcsi hasznunk is igen magas.Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek, de jobb, energikusabb, lendületesebb munkát végez a fitt alkalmazott. Mindemellett a munkavállalók sokra értékelik, hogy a cég törődik az egészségükkel, így a megbecsülés és motiváció eszköze is.
A tervezés megkönnyítés érdekében kategóriákba soroltuk programjainkat, így a cég céljai, elképzelései alapján könnyebben kiválasztható a megfelelő irány.
Egészségprogramok célok alapján
Egészségprogramok tematika alapján
Egészségprogramok rendszeresség alapján
Egészség programjaink általános jellemzői:
- A szakemberek és mérőeszközök települnek ki a céghez.
- A munkatársak a megadott napokon időpontra jelentkeznek, így nincs várakozási idő.
- Munkából kiesés 15-30 perc/vizsgálat.
- A vizsgálatok egyéniek, barátságos bizalmi légkörben telnek.
- Minden vizsgálatot egyéni kiértékelés, tanácsadás követ.
- A felmérési és terápiás modulok rugalmasan alakíthatóak a program során, maximálisan alkalmazkodva a céges igényekhez.
Miért is érdemes költeni az alkalmazottak egészségére?
Az Egyesült Államokban a munkahelyi egészségfejlesztés mára kiemelt területté vált. Ennek gazdasági oka van, hiszen minden egyes egészségfejlesztésre költött dollár megtérül.
Ennek igazolására számtalan tanulmány készült: éveken át figyelték a kutatásban résztvevők egészségét és egészségükre/betegségükre fordított költségeit.
Megállapították, hogy azon cégeknél, ahol odafigyelnek a munkavállalók egészségi állapotára:
- 25%-kal csökkent a táppénz, a hiányzások mértéke*,
- csökkent az egészségügyi kiadások mértéke*,
- nőtt a produktivitás*,
- a munkahelyi egészségre fordított költségek megtérültek,
- a magas vérnyomás tekintetében 21%-al csökkentek az egészségügyi költségek**,
- a koleszterin program eredményeként 70%-al csökkentek a kiadások**,
- a munkavállalók kiadásai éves szinten 225 dollárral csökkentek***.
A munkahelyi egészségfejlesztésre költött dollárok nemcsak, hogy megtérültek, de néhány év elteltével még hozamot is termeltek: minden befektetett dollárra 1,88 és 3,92 dollár hozamot értek el. Összességében, 4 év alatt, a munkahelyi egészségfejlesztés program 38 millió dollárt takarított meg a cégnek***.
Melyek a munkahelyi egészségfejlesztő programok előnyei?
A munkaadó számára:
- csökken a betegállományok mértéke
- csökken a hiányzások száma
- mérséklődő munkaerő-vándorlás
- a munkahelyi balesetek száma is csökken
- a tényleges munkaórák száma megnő
- motiváltabb munkaerőnek köszönhetően fokozódik a termelékenység,
- a termék/szolgáltatás minősége javul,
- javul a vállalat külső és belső imázsa
- nő a vállalattal való azonosulás mértéke
- csapatépítési eszköz: javul a belső kommunikáció és a csapatszellem
- lojálisabb, elkötelezettebb munkaerőt eredményez
A munkavállaló számára:
- javuló az életminőség, több energia (munka és család),
- javuló munkahelyi légkör és jobb munkahelyi kapcsolatok, csapatösszetartás,
- egészséghez, egészséges életmódhoz való viszony megváltozása,
- a rizikófaktorok csökkenése,
- energikusabb, kiegyensúlyozottabb élet,
- egyéni kompetenciaviszonyok javulása.
*Forrás: A Meta-evaluation of of worksite health promotion economic return, 2005 ( Chapman LS.)
**Forrás: Goetzel RZ, Kahr TY, Aldana SG, Kenny GM. An evaluation of Duke University’s Live for Life Health Promotion Program and its impact on employee health
***Forrás: Ozminkowski RJ, Ling D, Goetzel RZ, Bruno JA, Rutter RR, Isaac F, Wang S. Long-term impact of Johnson & Johnson’s Health & Wellness Program on health care utilization and expenditures.
